“¿Y cuando tú has visto que los empresarios van a legislar o proponer proyectos en beneficio de los trabajadores?”, se preguntó Ángel Echavarría, miembro de la Confederación de Trabajadores Unitaria (CTU).
Rechazaron que los empresarios puedan disponer de despedir o no a una trabajadora embarazada, que puedan realizar exámenes para determinar el uso de sustancias cada cierto tiempo, y que se elimine la cesantía laboral.
“El mismo Código Laboral que ha sido una conquista adquirida por muchos años tras luchas y sacrificios”.
Criticaron que tras la lucha de obreros norteamericanos en el año 1886, exigiendo la jornada de 8 horas de trabajo, se pretenda aumentar a 12 horas laborables al día y 48 semanales.
“Ellos están intentando someter una reforma en función de sus intereses. Nosotros como trabajadores entendemos que los derechos adquiridos no pueden ser lastimados por ningún tipo de componenda original y que tenemos derecho como sector organizado a afanar por una forma de que nuestros intereses no sean lastimados”, manifestó Frank Eduard.
Los trabajadores entrevistados objetaron los argumentos de los empresarios en el sentido de que la reducción de las garantías para los trabajadores vaya a redundar en un aumento del empelo.
“Los únicos que generan riquezas y fortunas somos los trabajadores en beneficio de los empresarios, entonces ¿cree usted que los empresarios puedan proponer medidas que beneficien a los trabajadores?”.
Solicitaron una revisión y actualización a la legislación laboral que garantice una mejor participación en los beneficios a los trabajadores.
